透过Seoer频繁离职 发现SEO行业发展

浏览 发布时间 2010/09/28

对于SEO发展,我个人觉得单纯做所谓“关键词”有点太窄了,毕竟搜索引擎具备广泛性、针对性、有效性等特点,好好利用的话,SEO将是你的一块跳板,另外我觉得SEO应该算网站优化中的一部分,更主要是要实现网站的盈利,好了话有点多,下面看正文吧。

这篇文章完全是由身边的一位SEOer频繁的离职,让我对SEO行业有了新的认识!SEOer的频繁离职,隔段时间就会换份工作,基本上两个月换一次,至于原因:。

1、胜任不了就被辞了

SEO在国内的发展虽然不及国外,但由于SEO的入门门槛很低,在国内已经得到了相当大程度的普及,很多SEO操作人员对于SEO的认识就是外链+内容+内链。然后在实际工作当中,网站发生很多问题、情况还是有很多SEOer解决不了的。结果呢,工作几个月就换地方了!

2、公司觉得专门招一个SEO不划算!

这一种到很有趣,很多企业对SEO不了解,只是看到这个行业很牛,可以让网站排名、流量有一个很大的提示就开始招聘SEO,然后工作了两个月之后,我给你这么多钱,也就做上一个词,我还不如去做竞价呢!这种情况,在于企业对SEO的认识,他们仅仅是认为找到一个SEOer,我的网站排名、流量、产品订单等等就会大幅度提升。一般这样的公司没有对网络营销有个很好的认。公司对网络营销这块没有一个很好的规划!

不过,这种情况和所招的SEOer一定的关系,既然公司招聘你来负责这块,你就应该负起这个担子,引导公司注重网络营销这方面,并不是让你来了就做排名等工作在一定程度上要引导。我以前去面试的时候,有家公司的人力资源说“目前公司对这块不了解,但是现在重视起来了,你来的话就要负起这个单子,如果公司有人懂的这块,我就不招人了”。这句话仔细想想还是很有道理的!让我感觉到,SEO只是被小范围行业认可。

搜索引擎让用户在互联网上能够快速准确的寻找到他们所想要的信息。如何才能让更多的用户通过搜索引擎了解到自己的网站、自己的产品,那就需要在搜索引擎上有好的排名,越来越多的企业开始重视搜索引擎营销,也成立了相关的部门。但是由于国内SEO发展混乱,相关人才的匮乏,企业成立的营销部门没有起到应有的效果。

还有身为SEOer,一定要为企业负责。我接触过几位SEOer,其中不乏有牛人,也有很烂的人!很多SEOer都太浮躁了,接触SEOer没几天就开始蠢蠢欲动的跳槽,一家接着一家跳,SEOer方向不明确。跳来跳去对自己的成长很不利!还有的中途换其他行业了!

凡是那些很牛的人,都有个共性,就是踏实、坚持!想要成为一个好的SEOer不是简单的知道外链+内容+内链。要从宏观上看待整个网站。细分的话就是网站策划、后期运营等等,整个网站的发展趋势!

我真的希望,国内的SEOer能带动SEO行业发展!就如权威文章所说的“SEO是一门深奥的艺术,搜索引擎在不断的自我提升,算法也是越来越科学,我们必须不断的学习和交流,才能让SEO实现更加稳定健康的发展,我们不是为做SEO而做SEO,更大程度上需要站在用户的角度去考虑用户体验,这样才能使网站得到稳定快速的发展。”

以上纯属个人观点!不代表他人意见!

文章由搜索引擎营销博客站长整理,原文地址(http://www.ueoer.org/post/seo-developing.html)

认真读完这篇文章,还是给人一些启迪的,我很认同里面一句话“凡是那些很牛的人,都有个共性,就是踏实、坚持!”现在功利心做站的朋友太多了,更多是抱怨“我百度排名不好”、“为什么网站不赚钱”等等,如果你没有踏实下来,实实在在做站的毅力的话,那么肯定是一事无成的。

文章作者:北京网站优化@红光(QQ:86541358)
文章地址:http://www.010wangzhanyouhua.com/seoer-resignation/
尊重别人的劳动成果,你的劳动成果也一定会被尊重。
lyn1988(113.79.216.38) 发表于:2010-12-10 14:53:05
支持!顶上!
www.daybil(183.11.39.43) 发表于:2010-10-22 15:02:19
是啊,做优化,贵在坚持。不要总惦记着排名与盈利。
凡能成功者,必定有颗踏踏实实、求真务实的心。
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